VERSTERKEN VAN ZORG EN ONDERWIJS

Kies voor Frenetti – waar zorginnovatie synoniem staat voor kostenbesparing, kwaliteitsverbetering en een toekomstbestendige gezondheidszorg

Waarom starten met Frenetti?

Investeren in Frenetti Online is aandacht en zeggenschap geven aan uw zorgprofessionals

1. Ambitie: Ons streven: een gezondheidszorg waar zorgprofessionals niet alleen uitblinken in het zorgen voor anderen, maar ook in zelfzorg en welzijn worden ondersteund. Frenetti Online legt de focus op de zorgprofessional, door hen de aandacht en tools te bieden die ze nodig hebben om zowel persoonlijk als professioneel te groeien.

2. Uitdagingen in de Zorg: Zorgprofessionals verlaten hun baan vaak om drie redenen: gebrek aan loopbaanperspectief, hoge werkdruk en sociale onveiligheid. Dit leidt tot hoge vervangingskosten (circa €50.000 per persoon) en aanzienlijke verliezen (1% ziekteverzuim kost €1 miljoen).

3. Frenetti's Oplossing: Frenetti Online richt zich op deze kernproblemen door (loopbaan)ontwikkeling, werkdrukverlichting en het verbeteren van de werkomgeving. Dit resulteert in verhoogde werktevredenheid, verlaagd personeelsverloop en verminderd ziekteverzuim. Onze aanpak is bewezen effectief, met getuigenissen van zorgprofessionals die aanzienlijke verbeteringen hebben ervaren.

4. Resultaat: Investeer in Frenetti Online: een stap naar duurzame zorg, hogere productiviteit en substantiële kostenbesparingen, met de zorgprofessional in de hoofdrol.

Minder uitstroom verpleegkundigen met behulp van de Frenettiscan!

Topklinisch opleidingsziekenhuis Medisch Centrum Leeuwarden: “Sinds we m.b.v. de Frenettiscan een professionaliseringslag hebben gemaakt met (bachelor)verpleegkundigen, ervaren de (bachelor)verpleegkundigen meer zeggenschap, tonen ze meer leiderschap, ervaren ze meer werkplezier, waardoor er minder uitstroom is.” - Heleen Nap, Teammanager Zorgproces Zorgeenheid Oncologie, Projectleider Floor (verpleegkundige ontwikkeling) in MC Leeuwarden (MCL), STZ ziekenhuis.

Een prachtig resultaat binnen het ontwikkelingsgerichte programma Floor in MCL. Begonnen in 2018. Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen. Marga Driessens (MCL) , Heleen van der Woude-Nap (MCL), Freda Vasse (Frenetti)

*Frenettiscan is een door de ziekenhuizen gegeven verzamelnaam voor de Professionaliteit-, Werkleerklimaat- en Zorgzwaarte scans c.q. assessments.

Email ons.

U kunt hier informatie of een offerte opvragen voor de inzet van het Frenetti Online platform. We werken met een abonnementsmodel gebaseerd op het aantal gebruikers wat u jaarlijks naar behoefte eenvoudig kunt op- en afschalen .

Wilt u liever bellen, dat kan op: +31 (0)6 38 17 25 27

Uitdagingen in de zorg

Er is een omvangrijke zorgvraag en de complexiteit van de zorg stijgt door technologische ontwikkelingen. Tegelijkertijd is er een tekort aan geschoolde en gekwalificeerde professionals. In tijden van schaarste neemt de urgentie toe om de leertijd, daar waar het kan, te verkorten met behoud van kwaliteit. Tevens zijn teams voortdurend aan verandering onderhevig. Wat is de meest optimale team mix om de gevraagde zorg te leveren?

Het Frenetti Online platform

Krijg inzicht in de huidige situatie en ambitie van alle professionals en blijf monitoren met het Meet-, Leer- en Optimalisatie systeem. De data en resultaten van ingebrachte data door professionals kunnen continu en op elk gewenst moment worden gebruikt. Om op actuele data te kunnen sturen is het van belang om de scores gericht bij te werken zodra de situatie verandert.

Doelgericht oplossen

Met behulp van de door professionals ingebrachte data is het mogelijk om de huidige situatie en doelen te analyseren en te bespreken om vervolgens gericht actie te ondernemen. Wat verdient nu aandacht en wat kan wachten? Maak een keuze, wat wel en wat niet. Identificeer kwetsbare groepen ten behoeve van welzijn, werkplezier en sfeer. Voorkom vroegtijdig vertrek en verzuim.

Wat levert het op?

 

Meer zeggenschap en behoud

 

Streef naar 10% meer behoud van zorgprofessionals in 2024, 2025 en 2026 ten opzichte van 2023. Investeren in zorgmedewerkers dat je hebt, is de juiste, sustainable én goedkopere keuze. Het vervangen van 1 fte kost circa 50.000 euro! Uitkomsten van het Professionaliteit Assessment als Needs Assessment vergroot zeggenschap, werkplezier, uitdaging en verlaagd de uitstroom van zorgprofessionals.

 

Minder overbelasting

 

Bij gebruik van het Zorgzwaarte assessment krijgt u een overzicht van de zorgprofessionals waar een hiaat is tussen bekwaamheidsniveau en werklast. Ervaring leert dat dit bij ongeveer 10% van de zorgprofessionals het geval is. Met deze data kunt u aan preventie doen ten aanzien van het voorkomen van roofbouw wanneer het bekwaamheidsniveau versus de werklast de oorzaak is van uitval of burn-out.

 

Geen onnodige trainingen en opleidingen.

 

De rapportages geven aan waar elke student of zorgprofessional op elk aspect van zijn of haar bekwaamheidsniveau staat. Daardoor zijn onnodige trainingen en opleidingen verleden tijd. Uiteraard zijn er trainingen of opleidingen die passen bij het bereiken van de door de zorgorganisatie en onderwijs gestelde verbeterdoelen.

“Ik heb nog nooit eerder zo nagedacht over mijn professionaliteit.”

— Verpleegkundige

Wat onze klanten zeggen

  • “Frenetti-scan helpt. In het HagaZiekenhuis wordt gewerkt met ontwikkeltuinen en denktanks op de verpleegafdelingen. Later zullen ook de andere afdelingen volgen. Teams die beginnen, voeren de Frenetti-scan uit; een zelftest die inzicht geeft in competenties, kwaliteiten en ambitie. Dat is de basis voor het gesprek met de leidinggevende: wat wil je, wat zijn de mogelijkheden, hoe kunnen we die realiseren.”

    Bron: Website VenVN

  • “Uit de ingevulde professionaliteitsscans blijkt dat er een grote scholingsbehoefte is onder verpleegkundigen. Daarom trekt Isala vier jaar uit voor een development programma. Een ontwikkelingsprogramma voor verpleegkundigen individueel, maar ook voor afdelingen. De thema’s zijn: gezondheid, kwaliteit en veiligheid, professioneel handelen en het verpleegkundig proces. Het development programma is vakoverstijgend […].”

    Bron: https://www.isala.nl/academie/over-de-academie/kennis-en-expertise/verpleegkundigen-nieuwe-stijl/

    Lees hier het artikel: “ISALA: SAMEN DE BESTE ZORG GEVEN” in TVZ - Verpleegkunde in praktijk en wetenschap.

  • "Uiterst bruikbaar instrument om verpleegkundige capaciteiten, professionaliteit van het team alsmede teameffectiviteit in kaart te brengen. Prima hulpmiddel voor individuele verpleegkundige professionals, afdelingshoofden en managers.” (2016)

    — M. Schouten, Manager Jeroen Bosch Academie

  • "In Máxima MC gebruiken we de Frenetti professionaliteits (zelf)scan sinds 2016 en gaan we hier ook de komende jaren nog mee door. Het levert onze verpleegkundigen en hun leidinggevenden meer inzicht in de competenties die zij beschikken, gebruiken en willen ontwikkelen op de werkvloer. Daarmee geeft het inhoud aan het ontwikkelgesprek dat tussen leidinggevende en verpleegkundige wordt gevoerd. Tevens geeft het een mooi inzicht waar op teamniveau een ambitie en doorontwikkeling zit. Op basis hiervan wordt er dus op individueel niveau en op teamniveau gewerkt aan de ontwikkeling van de verpleegkundigen in ons ziekenhuis.”

    — N. Baselmans-Lemckert, Projectleider Raad van Bestuur (2021)

  • “We gebruiken dit voor de zelfevaluatie van verpleegkundigen. Waar staan zij en welke competenties willen zij verder ontwikkelen. Door de scan kunnen zij gerichter een ontwikkelgesprek voeren met hun teammanager. En de team- manager krijgt een overzicht van waar zijn of haar team staat.” […] Je hoort van verpleegkundigen dat het prettig is dat er ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.”

    — E. Veenendaal, Manager Kliniek (2018)

  • “De professionaliteitscan ondersteunt de ontwikkeling en ambitie van de individuele verpleegkundige en het team, samen op weg naar toekomstbestendige verpleegkundigen.”

    — M. Driessens, Senior Staffunctionaris (2021)

  • “Je kunt in de dienstroosters rekening houden met de aanwezige competenties en je ziet nu beter wat de mix is van opleidingen en vaardigheden.” [...] “Tjongerschans is van oudsher een ziekenhuis met veel mbo-verpleegkundigen. De afgelopen jaren hebben we ingezet op een mix van mbo- en hbo-opgeleiden. Daar kun je nu gerichter op sturen.”

    — G. van Buiten, Sector Manager (2018)

  • "Het Professionaliteit Assessment Verpleegkunde heeft geresulteerd in:
    - Inzicht in kennis, competenties en attitude van verpleegkundige professionals op individueel en teamniveau,
    - Een gezichtspunt van een verpleegkundige professional zelf en hoe sluiten ambitie van professionals en hun organisatie op elkaar aan,
    - Inzicht in de relatie van teamperformance en intensiteit van zorg,
    - Mooi verbeterplan per individuele professional, maar toch ook verbonden met teamleren,
    - Uitgebreide 'haakjes' voor een objectief gesprek tussen verpleegkundige professional en manager,
    - Een 360° beeld van wat goed gaat en wat beter kan. Krijgt het team op één lijn over de teamprioriteiten,
    - Algehele bewustwording bij verpleegkundigen maar ook bij leidinggevenden/managers. Een zeer waardevol instrument voor persoonlijke en teamgroei, en voor organisatieontwikkeling."

    — L. Mulder, Manager afdeling Chirurgische Zorg (2017)

  • "Met dit instrument gaat een nieuwe fase in bij ons bedrijf en dat was nodig."

    — A. Huizenga, bestuursvoorzitter (2015)

“De uitkomsten van de Frenetti-professionaliteitscan op ziekenhuisniveau bieden een helder inzicht op welke competenties verpleegkundigen zich bekwaam en minder bekwaam voelen.”

— Dr. M. van der Cingel, NHL Stenden Hogeschool / Medisch Centrum Leeuwarden (2022)

De Frenetti Assessments

Krijg inzicht: ‘Waar sta je?’ en ‘Waar wil je naartoe?’

 

Benut actuele data en maak gebruik van data technologie. 

Op het Frenetti Online platform gaat het om data die is ingevoerd door de zorgprofessionals en studenten. Zij geven aan waar ze staan en waar ze naartoe willen.

Resultaten kunnen bekeken en besproken worden op individueel, team- en organisatieniveau om te bepalen waar het nodig is om verder te leren, te ontwikkelen en te professionaliseren. Ontdek of er ergens een hiaat is tussen de huidige en gewenste situatie. Doe dit in samenspraak met elkaar om de juiste koers uit te zetten. Bekijk hier de introductie video van het Professional Dashboard.

Ik realiseerde me dat er veel dingen waren die we nooit op school hebben geleerd.
— Verpleegkundige, 22 jaar

Teams samenstellen en strategische personeelsplanning

Het Frenetti platform is een unieke manier om teams zo optimaal mogelijk te laten werken. Als de teamsamenstelling steeds minder optimaal is, kan het resultaat zijn dat er onvoldoende gekwalificeerd personeel is om de zorg te leveren. Dit kan leiden tot een vicieuze cirkel. Analyseer of de huidige werkwijze rond capaciteitsmix, -planning en roostering het gewenste resultaat oplevert. Beoordeel of tekorten worden veroorzaakt door bijvoorbeeld uitval onder professionals, een tekort aan bevoegd- en bekwaamheden, functiemix en in welke omvang. Monitor trends, signaleer patronen en onderneem tijdig actie.

"Je kunt in de dienstroosters rekening houden met de aanwezige competenties en je ziet nu beter wat de mix is van opleidingen en vaardigheden." - G. van Buiten, Sector Manager van ziekenhuis Tjongerschans (2018)

Het 3-stappenplan van Frenetti

 
  • De focus is gericht op sterkte- zwakteanalyse, deskundigheidsbevordering en professionalisering.

    Deze stap richt zicht op individuele jaar- of ontwikkelgesprekken en teamontwikkeling. Krijg snel en doelgericht inzicht in ‘Waar sta je?’ en ‘Waar wil je naartoe?’ op individueel-, team- en organisatieniveau. Door te werken met verschillende meetperiodes kan er een effect- en impactmeting worden gedaan en kan worden beoordeeld of interventies het beoogde resultaat hebben.

    Doorlooptijd: 3 - 6 maanden

  • De focus is gericht op het verhogen van werkplezier, sfeer, welzijn en beroepsontwikkeling middels gedeelde strategische besluitvorming.

    Benoem met elkaar welke kritische indicatoren als doelstelling te gebruiken voor verbeteren, dit gerelateerd aan capaciteitsmanagement en het strategisch opleiden. Gebruik data technologie voor het bepalen van doelen en onderneem doelgerichte acties. Doe wat belangrijk en urgent is, en laat na wat verspilling van tijd, kosten en energie is.

    Doorlooptijd: 9 – 12 maanden

  • De focus is gericht op de lerende organisatie en kennisdeling.

    In het kader van de arbeidsmarktkrapte is het van belang de leertijd te verkorten zonder dat de kwaliteit van het opleiden en scholing in het gedrang komt. Koppel strategische personeelsplanning en capaciteitsmanagement aan Learning & Development. Binnen de leeromgeving op het Frenetti platform kan er een verbinding worden gemaakt met de eigen leercontent.

    Doorlooptijd: jaarabonnement

 

Evolutie van Frenetti

Frenetti is in 2013 opgericht door Freda Vasse, een ervaren professional die bij het Academisch Medisch Centrum - VU in Amsterdam een 23-jarige loopbaan heeft doorlopen van gespecialiseerd verpleegkundige op de kinder-IC, naar praktijkopleider, zorg innovator, tot onderwijskundige en veelzijdig adviseur. 

Meer dan 10 jaar geleden begon zij binnen Frenetti met de ontwikkeling en wetenschappelijke validatie van de Frenetti Meetinstrumenten, waaronder de bekende Professionaliteitscan voor verpleegkundigen en verzorgenden werkzaam in diverse rollen, functies en werkcontexts. In 2018 is het softwarebedrijf opgericht voor het tot stand brengen van het Frenetti Online platform als een veelzijdig meet-, leer- en optimalisatiesysteem. Dit platform is ontwikkeld met het Frenetti team en in samenwerking met andere partners.

Voor universeel te gebruiken Frenetti meetinstrumenten is het belangrijk om verder te werken aan wetenschappelijk onderbouwing, hypothese toetsingen en mogelijke verklaringen van bevindingen. Om dat te waarborgen, voert Freda als promovendus onderzoek uit in samenwerking met het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) en het Universitair Medisch Centrum Utrecht (UMCU). Haar promotieteam bestaat uit Prof. dr. Evelyn Finnema (1ste promotor, UMCG), Prof. dr. Marieke van der Schaaf (2e promotor, UMCU) en Dr. Wim Krijnen (co-promotor, UMCG).

Als onderdeel van het PhD-programma initieert Freda internationaal onderzoek om een bredere context en diverse perspectieven te omvatten. Dit stelt ons in staat om wereldwijd relevante vraagstukken binnen de verpleegkundige en verzorgende beroepsgroep aan te pakken. We zijn verheugd om onze kennis en expertise te delen en samen te werken met internationale partners, met als doel de zorg op mondiaal niveau te verbeteren.